Jämställdhetsplan per bolag eller för hela koncernen

Följande områden kan vara lämpliga för inkludering i jämställdhetspolitiken 1. Lika möjligheter, rättigheter och skyldigheter för kvinnor och jämställdhetsplan per bolag eller för hela koncernen 2. Försäkra organisationen för män och kvinnor att de inte utvärderas och värderas efter kön 3. Utvärdera och återställa erfarenheter, tillvägagångssätt och kapacitet hos män och kvinnor.

Den oavslutade processen, den ständiga risken för misslyckande och den dagliga frågan 7. Chefernas roll som föredöme i jämställdhetsfrågor 8. Balansen mellan kön i förhållande till chefer på varje nivå beaktas vid rekrytering 9. Könssammansättningen i arbetskraften beaktas vid rekrytering av utbildningschefer om hur jobb kan ändras för att förbättra rekryteringsmöjligheterna för underrepresenterade kön.

Policyn fungerar som en intern regel som alla på arbetsplatsen måste följa. Att bemöta människor på olika sätt beroende på kön är olagligt och klassas som diskriminering. En arbetsgivare med mer än 25 anställda måste dokumentera de aktiva åtgärder som vidtagits för att motverka denna diskriminering. Detta kan enkelt göras genom att ställa in en policy. Trots att arbetsgivaren har färre än 25 anställda är det ändå bra att upprätta en policy eftersom det blir mer tillgängligt och tydligt vad som faktiskt gäller.

Hur fungerar det? Det finns inga direkta regler om hur policyn ska utvecklas och vad som ska ses, men det är viktigt att den är specifik och tydlig så att alla anställda kan ta till sig innehållet. För att skapa en förståelse för varför en policy sätts är det bra om syftet med policyn är uppenbart. Det kan också vara bra att med exempel klargöra vad som definieras som diskriminering på grund av kön.

Det finns således en tydlig bild av vad politiken syftar till. För att de parter som omfattas av policyn ska få en tydlig bild av vad som förväntas av dem måste också deras skyldigheter och ansvar inkluderas. Det krävs inte att policyn undertecknas efter att den har installerats, men kan göras om så önskas. När policyn är klar ska alla intressenter meddelas och policyn ska vara lättillgänglig på arbetsplatsen.

Vid ingående av anställningsavtal bör det också nämnas att den nuvarande arbetsplatspolitiken avseende anställningsavtalet. Andra riktlinjer som kan vara av intresse att definiera i policyn utöver jämställdhetspolicyn är det viktigt att arbetsgivaren upprättar en arbetsmiljöpolicy för att tydliggöra hur arbetet med detta ska ske på arbetsplatsen och Informationssäkerhetspolicyn att reglera hur man arbetar för att skydda information och undvika obehörig åtkomst till utseende.

Om arbetsgivarens verksamhet på något sätt kommer i kontakt med barn, till exempel, t.