Socialpolitik frågor

Artiklarna 20-38 innehåller en rad rättigheter som kommer att beviljas medborgarna; allt från icke-diskriminering till arbetstagares rättigheter, föräldraledighet, sociala förmåner, hälso-och miljöskydd till konsumenträttigheter. Den beskriver också hur beslut om dessa rättigheter ska fattas. Läs mer fakta om den sociala socialpolitik frågor.

De 20 principerna och rättigheterna nedan ingår i den så kallade europeiska sociala pelaren. I grund och botten bestämmer enskilda medlemsstater och i viss utsträckning arbetsmarknadens parter hur och i vilken utsträckning den sociala pelaren ska genomföras i varje land: lika möjligheter och tillgång till arbetsmarknaden 1. Rätten till utbildning och livslångt lärande.

Jämställdhet. Lika villkor oavsett till exempel ursprung, religion, funktionshinder eller sexuell läggning. Aktivt stöd för att hitta arbete. Arbetsvillkor för rättvisa 5. Säker och anpassningsbar anställning. En lön som garanterar en anständig levnadsstandard. Information om anställningsvillkor och skydd vid uppsägning. En dialog mellan arbetsmarknadens parter och det faktum att arbetstagarna är involverade i frågor som berör dem.

Balans mellan arbete och fritid. Hälsosamma, säkra och lämpliga socialpolitik frågor. Social trygghet och inkludering av rätten till vård av barn och skydd mot barnfattigdom. Social trygghet. Rätten till en rimlig arbetslöshetskassa. Tillgång till prisvärd, förebyggande och botande hälsovård av god kvalitet. Inkluderande i samhället för personer med funktionsnedsättning.

Rätten till långtidsvård. Stöd och boende för hemlösa. Från och med då omvandlades reglerna för enhällighet på ett antal områden till kvalificerad majoritet.

Efter fördragsförändringarna öppnades möjligheten för fackföreningar och arbetsgivare att samordna sociala frågor och att sådana avtal skulle få skydd som liknande annan EU-lagstiftning. Flera år senare uppdaterades fördragen med uttryckliga hänvisningar till grundläggande rättigheter för att stärka lagstiftningens och rättspraxis på socialpolitikens område.

Vid mötet undertecknades den europeiska pelaren för sociala rättigheter, som var en deklaration som innehöll 20 principer som enligt deltagarna skulle garantera ett socialt hållbart Europa. Unionen har också rätt att anta direktiv på det sociala området som kan införa minimikrav för socialt skydd. Direktiv kan endast antas inom [2]: Arbetsvillkoren för anställda och arbetsvillkoren för anställda inom social trygghet och socialt skydd för anställda är socialpolitik frågor ansvariga för utvecklingen av grundläggande principer för skydd av anställda i deras socialförsäkringssystem, om deras anställningsavtal förblir avskedade information och skydd av anställda kollektivt representation och skydd för arbetstagarnas intressen och arbetsvillkoren för arbetsgivare för medborgare i länder utanför EU som lagligen är bosatta i ett område inom EU: s territorium som är uteslutet från jämställdhet på arbetsmarknaden mellan kvinnor socialpolitik frågor män i villkoren för behandling i samband med den sociala dialogen om sysselsättning [redigera Wikitext] En av de viktigaste frågorna i den sociala dialogen [redigera Wikitext] Syftet med EU: s socialpolitik är social dialog.

Detta innebär en särskild typ av samrådsförfarande som genomförs mellan arbetsmarknadens parter på europeisk nivå. Den sociala dialogen kan vara en tvåpartsdialog som endast äger rum mellan facket och arbetsgivarorganisationen, eller en trevägsdialog som äger rum mellan facket, arbetsgivarorganisationen och EU-institutionerna tillsammans. Inom ramen för den sociala dialogen inbjuds arbetsmarknadens parter i olika sammanhang till förhandlingar, diskussioner, samråd och gemensamma åtgärder med EU.